AMACI

Yöneticilik ve Liderlik kavramları uzun yıllardır benzer kavramlar olarak görülmüşlerdir. Bununla birlikte 1990’lı yıllardan itibaren söz konusu iki kavram iyice farklılaşmış ve daha önceki yıllarda literatürde liderlik  teorileri olarak anılan yaklaşımlar, günümüzde yöneticilik yaklaşımları olarak görülmeye başlamıştır. Bu seminerin amacı; öncelikle 1990’lı yıllara kadar yönetsel liderlik teorileri olarak adlandırılan (günümüz yöneticilik anlayışı) yaklaşımların gözden geçirilmesi ve daha sonra da bugün “gerçek liderlik” olarak algılanan karizmatik ve dönüşümsel (transformasyonel) liderlik yaklaşımlarının netliğe kavuşturulmasıdır.

KONU BAŞLIKLARI

• Yönetim – Yönetici – Liderlik – Lider Kavramları
• Liderliğe Temel Oluşturan Güç ve Etkileme Kaynakları
• İşletmeler Açısından Liderliğin Önemi ve Anlamı
• Örgütsel Liderliğe Yönelik Geleneksel Yaklaşımlar

* Özellikler Yaklaşımı (Traits Approcach)
* Davranışsal Yaklaşım (Behavisral Approcach)

• Örgütsel Liderliğe Yönelik Durumsallık Modelleri

* Durumsal Liderlik Anlayışının Genel Felsefesi
* Fiedler’in Durumsal Liderlik Modeli
* Vroom – Yetton Karar Vermede Durumsal Liderlik Modeli
* Hersey – Blanchard Yaşam Çemberi Teorisi

• Örgütsel Liderliğe Yönelik Tepkici Durumsallık Modelleri

* Liderlik Atıf Teorisi (The Attribution Theory of Leadership)
* Dikey İkili Bağlantı Modeli (Vertical Dyadic Linkage)
* Davranışsal Sapma Kredisi Modeli
(Idiosyncracy Credit Theory)

• Örgütsel Liderliğe İkameler Yaklaşımı  (Subsutiation Theory)
• Günümüz Liderlik Anlayışı (Durumsallığın Ötesi)

* Karizmatik Liderlik Yaklaşımı ve Modelleri
* Dönüşümsel (Transformasyonel) Liderlik Yaklaşımı